近日，中山市第二届“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”表彰会议隆重举行，健康基地荣获“劳动关系和谐工业园区”称号，健康基地园区企业咀香园、九州通、英得尔等荣获“劳动关系和谐企业”称号，咀香园董事长梁炳根、英得尔总经理史杰君等获“百佳雇主”荣誉称号。
    据了解，为深入贯彻落实科学发展观、牢固树立以人为本的发展理念，切实加强对企业职工的人文关怀，改善用工环境，进一步发展和谐劳动关系，构建和谐中山，市人力资源和社会保障局等8家单位联合举办中山市“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”评选活动。今年是第二届评选，以树立中山企业、工业园区和雇主崭新的形象，彰显中山企业责任，提升企业人才吸附力，推动企业健康持续发展。
    健康基地获此殊荣，体现了园区在促进劳动关系持续和谐稳定、打造企业品牌等方面发挥了榜样示范作用：

    一、坚持“以人为本”，促进劳动关系和谐。健康基地党总支、总工会牢固树立以人为本，尊重人才的核心理念，把员工作为企业的宝贵财富。紧紧依靠群众、尊重员工、关爱员工，与广大员工真诚合作，共谋发展，共建和谐。推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为社会创造更多的财富。
    二、维护员工合法权益，共享企业发展成果。健康基地引导园区企业认真执行劳动法律法规，依法签订劳动合同，开展工资集体协商，建立工资正常增长机制，保障员工工资待遇随企业效益增长而不断改善。建立和完善劳动规章制度，努力改善劳动条件，切实保障员工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益，努力提高员工福利待遇，共享企业发展成果。
    三、坚持民主管理，调动员工积极性。成立健康基地党员服务中心、综合治理维稳工作站、法律保障学习园地等服务机构，推动员工民主参与、民主管理，构建民主监督全力，增强员工“以厂为家”的观念。强化员工技能培训，针对实际工作，定期联合院校、专业人士为园区企业举办包括安全管理、生产经营等在内的各种培训，提高员工素质。大力开展技术创新、劳动竞赛等活动，鼓励员工为企业发展建言献策、建功立业。
    四、发展企业先进文化，建立企业良好形象。推动企业党政妇工团组织开展各项活动，深化职业道德建设，弘扬以爱岗敬业、诚实守信、奉献社会为主要内容的职业道德风尚。开展以“企业爱员工、员工爱企业”为主题的活动以及以“创文明和谐班组，当文明守法员工”为主题的班组文化活动，增强团队协作意识。开展形式多样、健康有益的文体活动，丰富员工业余生活。
    五、积极履行社会责任，推动社会和谐发展。坚持科学发展，争当时代先锋，推进自主创新、科技创新和管理创新，提高企业竞争力，做大做强企业。履行社会责任，热心公益事业，乐于奉献爱心，积极参与各类社会慈善和社会服务活动，努力推进社会和谐发展。加强人文关怀，开展帮扶活动和各类志愿服务，关心帮助困难员工家庭。
    健康基地将秉承“以人为本”、尊重人才的发展理念，关怀职工，继续推进劳动关系和谐园区的建设，努力推进全市社会和谐发展。